커뮤니티

CRB 가능한지 애매해서 문의드려요

묻고/답하고
작성자
빙빙방
작성일
2020-11-16 12:41
조회
195

안녕하세요

갑자기 일을 그만두게 되어서 crb에 해당되는지 ei에 해당되는지 헷갈려서 문의드려요.

잘린거나 다름없는데 고용주는 제가 스스로 그만뒀다고 볼수도 있을거 같은 상황이어서요

9월초부터 회사에서 일을 시작했고 두 달 프로베이션 기간동안 시급 15.5를 받고 일했습니다. 

그리고 경력도 있고 일을 잘하니 마치 매니저를 시킬것처럼 얘기하면서 실제로 매니저가 해야할 일들을

모두 시켰습니다. 그러더니 프로베이션 딱끝나고 나니 사장이  시급 16이상 못준다. 해서 그건 여태맡은 일들을 보면 너무 낮은 것 같다 했더니 그럼 나가라 해서 이번주까지 하고 나가겠다 했더니 걍 내일부터 나오지 말라 하더군요.

나중에 다른 직원 통해 들었는데 요즘 lmia해달라고 하면서 시급도 적게줘도 오케이하고 들어오려는 사람이 많아서 굳이 영주권서포트가 필요없는 저를 고용해서 제대로 시급 다 줘가면서 쓰기 싫어서 그런거라고 하더라고요. 아마 정부에서 주는 지원금 받으려고 잠시 임시거주자와 영주권자 고용률 맞추려고 저를 고용했던거같다고도 하고...

 

어쨋든 이런 상황인데, crb랑 ei조건에 둘다 맞는 것 같아서요. 문제는 ei를 지원하려면 고용주한테 roe를 받아야할텐데 사장이 너가스스로 나간거라고하면서  코드를 해고당한거로 안써주거나 할 것 같아서....

당장 생활이 힘들어지는데 막막하네요

 

어떻게 해야할지 조언 부탁 드립니다..ㅠㅠ

전체 1

  • 2020-11-16 13:18

    퇴사 원인에 대해 다툴 요소가 있다고 보면, 서비스캐나다에 EI를 신청하고, 서비스캐나다에서 ROE를 고용주에게 요구하도록 하는 편이 일반적으로 보입니다. ROE의 내용이 부당하다고 생각하시면, BC Employment standards에 판정을 요청하실 수 있습니다.